一、抢抓机遇，积极争取党政重视。自南乐县被定为河南省团的组织格局创新试点工作单位后，团南乐县委高度重视，按照上级会议精神，主动争取县委、县委组织部的认可和支持。为进一步落实党建带团建的要求，切实做好党的青年群众工作，努力改变乡镇团的组织的薄弱现状，使乡镇团组织切实发挥团的基层组织建设的“桥头堡”作用，团南乐县委联合县委组织部第一时间成立由县委组织部部长任组长，县委组织部副部长、团县委书记和各乡镇党委书记任副组长，团县委副书记和各乡镇党委副书记任成员的南乐县乡镇团的组织格局创新工作领导小组。并联合县委组织部制定了《关于开展乡镇团的组织格局创新工作的实施意见》，对加强乡镇团的组织格局创新工作提供了强有力的保障。

二、全面推进，选好配强领导班子。4月1日至15日，充分利用宣传栏、飞信、网站、电视台、QQ群等形式发布公告和通过各团支部负责人向所辖区团员青年广泛宣传选配编制外团干部的目的、意义、方式以及编制外团干部的职责、义务和权利，发动本辖区各种社会组织和广大青年积极参与推荐和竞聘。4月下旬，在梁村乡、近德固乡初步完成试点工作，探索、总结推动全县共青团组织格局创新工作的成功经验。5至6月，在全县全面铺开。其它10个乡镇严格按照试点标准进行了换届工作。截止6月底，全县乡镇团的组织格局创新工作已全部完成，各乡镇通过召开团员大会或团员代表大会，采用竞职演说、差额选举等方式，选举产生了新一届乡镇团委班子，新任的乡镇团委领导班子由13-17人组成，编制内书记1名，编制内、外副书记各2名，委员8-12名。并由乡镇党委行文，乡镇团委委员会报团县委批复，县委组织部对新当选的团委书记、副书记进行备案。

三、强化管理，不断巩固创新格局。一是推动乡镇团委的规范化建设。及时下发了《关于切实加强全县基层团组织建设的通知》，明确了乡镇团委的创建目标，详细规定了硬、软件配备标准，并精心编发了《共青团工作手册》，使乡镇团委的工作走向标准化、规范化，形成长效机制。二是加强对乡镇团委干部的联络和业务培训。建立了覆盖全县所有乡镇团委干部的QQ群、飞信和手机信息等互动平台，即时传递工作要求，交流工作经验。同时，加强对乡镇团干部的业务培训，积极组织乡镇团委书记、副书记参加上级团组织举办的培训班，帮助他们熟悉团的业务，提高做好团的工作的能力。三是千方百计争取资源，力促农村青年就业创业。主动与县金融部门联合，研究解决小额信用贷款的风险控制问题，发挥基层团组织贴近创业青年、了解创业青年的优势，不断优化农村青年创业的信用环境；探索小额贷款担保方式的创新，为更多的农村青年提供尽可能便捷、可操作的担保方式。

    四、措施得力，试点工作成效显著。团南乐县委紧紧围绕“充实基层团干部力量、便于调动社会资源、增加联系青年渠道”三大目标任务，扎实开展共青团基层组织格局创新试点工作，取得了一定的成效。一是完善了基层团组织建设，增强了基层团组织力量。通过团组织格局创新试点工作的开展，乡团委由原来只有1名专职团干部增加到现在拥有专兼职团干部13-17人，团干部数量的增多，增强了团的工作力量，有力地推动了团的工作。二是扩大了团组织的社会覆盖面和影响力。团的组织格局创新试点工作的开展，解决了乡镇团组织工作覆盖面窄和影响小的问题，在所选聘的兼职团干部中，分别来自大学生村干部、农村专业合作组织负责人、非公有制企业等单位团体，有效的拓宽了基层团组织联系青年、服务青年的沟通渠道，切实增强了基层团组织工作力量。三是拓宽了联系渠道，调动了一切社会资源投入团的工作，献身南乐的经济社会发展。兼职团干部充分发挥了自己在特定领域的联系纽带作用，积极争取外部力量，借力发展，借梯发展，与社会各界力量进行合作，积极开展了农村科技就业创业培训、法律宣讲等活动，活跃了基层团组织的生机与活力，为南乐的经济社会发展提供了不竭动力。四是创建了选人用人导向新机制，营造了良好的氛围。共青团基层组织格局创新通过公平、公正、公开的方式严格筛选出来的优秀青年队伍，进一步提升了基层团组织的活跃度，为全县的经济社会发展输入新鲜血液。在干部群众中建立了良好的选人用人导向机制，营造了“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。